问

1.此次“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动从什么时候开始？为期多长时间？

答

2022年2月起，为期半年左右。

问

2.此次专项行动着力解决哪三个方面的突出问题？此次专项行动有哪八大举措？

答

着力解决“作风不实、表率不足、落实不力”三个方面的问题。八大举措分别为：迅速安排部署、开展警示教育、集中学习研讨、主动查摆纠正、公开承诺践诺、深化“三大行动”、做好成果转化、注重把关评估。

问

3.转作风的具体目标是什么？

答

做到说了就办、定了就干、干就干好，让担当实干成为最强音。

问

4.树新风的具体目标是什么？

答

做到敢闯敢试、唯先必争、唯旗是夺，激扬站就站排头、争就争一流的奋进姿态。

问

5.作表率的具体目标是什么？

答

做到一级带着一级干、一级做给一级看，汇聚起攻坚克难的强大合力。

问

6.抓落实的具体目标是什么？

答

做到沉下心来谋事情、盯住项目求实效，努力把工作做得更扎实、更富成效、更加出彩。

问

7.此次专项行动中，重点整治作风不实的干部是哪四种？

答

“撞钟和尚型”干部、“因循守旧型”干部、“太极连环型”干部、“自由散漫型”干部。

问

8.作风不实中，对标竞进意识不强，勇争一流的魄力不够，甘于平庸，不紧不慢、不慌不乱，看淡一切、顺其自然，不求过得硬、只求过得去，工作长期排名靠后仍“心安理得”的是什么型干部？

答

“撞钟和尚型”干部。

问

9.作风不实中，改革创新意识不强，思想僵化保守，墨守成规，坐井观天，固步自封，安于现状，小进即满，认条条框框不顾发展大局，习惯于“穿旧鞋走老路”的是什么型干部？

答

“因循守旧型”干部。

问

10.作风不实中，当“太平官”，遇事先讲困难、先讲条件，复杂工作能躲则躲，矛盾困难能避则避，凡事都要上级拍板，层层往上报、层层不表态的是什么型干部？

答

“太极连环型”干部。

问

11.作风不实中，上“耍耍班”，上班时间玩游戏、逛网店、看视频、扎堆摆龙门阵，参加会议玩手机、打瞌睡,下班后情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐的是什么型干部？

答

“自由散漫型”干部。

问

12.此次专项行动中，重点整治表率不足的干部是哪五种？

答

“空字挂帅型”干部、“急功近利型”干部、“特权思想型”干部、“人身攀附型”干部、“高高在上型”干部。

问

13.表率不足中，习惯于当“挂名领导”“甩手掌柜”,对工作谋划少、研究少、亲自督促少、直接抓落实更少，擅讲“给我冲”，不讲“跟我干”的是什么型干部？

答

“空字挂帅型”干部。

问

14.表率不足中，缺乏正确的政绩观，重“显绩”轻“潜绩”，脱离实际，热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”的是什么型干部？

答

“急功近利型”干部。

问

15.表率不足中，不执行民主集中制，不依法办事,搞家长制、一言堂、个人说了算，甚至滥用职权、以权压法的是什么型干部？

答

“特权思想型”干部。

问

16.表率不足中，一到基层就想回城，挖空心思找靠山、架天线，跑官要官，编织个人关系网，千方百计谋求他人关照的是什么型干部？

答

“人身攀附型”干部。

问

17.表率不足中，对待群众作风粗暴，口气大、蛮橫硬，漠视群众利益，甚至与民争利的是什么型干部？

答

“高高在上型”干部。

问

18.此次专项行动中，重点整治落实不力的干部是哪五种？

答

“空喊口号型”干部、“材料包装型”干部、“尸位素餐型”干部、“拈轻怕重型”干部、“怠政懒政型”干部。

问

19.落实不力中，整治贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高，行动少落实差，满足于开会发文、轮流圈阅、层层转发，闭环落实差，把安排了当做了、做了当做完了、做完了当做成了是什么型干部？

答

“空喊口号型”干部。

问

20.落实不力中，不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，奉行“落实千遍不如总结一遍”，有时一项工作刚开始就急于造“典型”、制“盆景”、出“经验”，搞“材料出政绩”是什么型干部？

答

“材料包装型”干部。

问

21.落实不力中，占着位子不作为，在编不在岗、在岗不干事，撸起袖子“一边看”，自诩“工资不会少”“反正也不会开除我”是什么型干部？

答

“尸位素餐型”干部。

问

22.落实不力中，对工作任务挑三拣四，有利的抢着干，不利的往外推，出工不出力，挖空心思上推下卸是什么型干部？

答

“拈轻怕重型”干部。

问

23.落实不力中，工作拖拖拉拉，限时办结事项不按时办理,能拖一时是一时，不推不干，甚至推了也不干是什么型干部？

答

“怠政懒政型”干部。

问

24.2022年2月应该完成哪些工作？

答

一是层层召开动员大会对“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动进行安排部署。二是制定《系统专项行动方案》，细化工作措施，层层抓好落实。三是将“边学习、边查摆、边整改、边总结”贯穿始终、一体推动，形成国资系统上中下齐心，步调一致抓落实的工作局面。

问

25.2022年3月应该完成哪些工作？

答

一是开展警示教育，采取组织观看《莫让营商成“隐伤”》优化营商环境专题片、《迷失的初心》警示教育片。二是集中学习研讨，开展一次“转作风、树新风、作表率、抓落实”专题学习研讨。三是围绕民生实事，向服务对象和社会大众作出表态承诺，公开承诺。

问

26.2022年4月应该完成哪些工作？

答

围绕市委市政府确定的“工作落实年”要求，市国资委党委结合市属监管国企和委机关实际，提出“1+2”专项问题整改。广泛收集上级领导、管理服务对象、干部群众对领导干部在作风建设方面的意见建议，形成问题清单，逐项提出整改措施，明确整改时限。

问

27.“1+2”专项问题整改中的“1+2”指什么？

答

“1”是委机关专项整改任务，即委机关监管服务水平不高问题专项整改；“2”是市属监管国企两项整改，一项是对国企改革三年行动推动落实不力问题专项排查整改，一项是国企干部人才队伍建设滞后问题专项整改。

问

28.哪些工作需要长期持续？

答

一是巩固党史学习教育，二是深化“三大行动”。深入开展整治形式主义官僚主义、纠治享乐主义奢靡之风、转变作风优化营商环境调研整治“三大行动”，坚持调研在前、整治在后，直接奔着问题去，一个问题一个问题纠治，持续保持强有力的警示震慑。

问

29.2022年7月应该完成哪些工作？

答

一是市属监管国企和委机关围绕民生实事，向服务对象和社会大众作出表态承诺，公开承诺；二是做好成果转化。及时提炼专项行动中的好经验、好做法,转化为改进工作作风的有力举措,固化形成一批制度成果,推动国资系统作风建设常态长效。

问

30.2022年8月应该完成哪些工作？

答

把关评估工作。对未达目标任务的责任单位进行通报、约谈，限期整改见效，以转作风、树新风、作表率、抓落实的实效助推国资国企高质量发展。

信息来源：雅安市政府国有资产监督管理委员会